إدارة التغيير التنظيمي الأسس النظرية والمهارات والتطبيقات العملية
الجزء الثاني
الاستاذ الدكتور معتز سيد عبد الله
الطبعة الاولى 2014
مكتبة الانجلو المصرية للنشر والتوزيع
عدد الصفحات / 384
علينا أن نشير إلى أن التغيير من سنن الحياة التي لا يمكن الاستغناء عنها ويجب أن نرفض الاعتقاد الخاطئ الذي يقول إن التغيير يهدد الاستقرار، فالإدارة المثلى هي التي تخطط لكافة التغييرات على أسس علمية وعملية، وبناء عليه فإن التغيير التنظيمي يعد هاما للغاية، لكن لا بد من مهارات أساسية لإدارة هذا التغيير، ونرى المؤلف يوضح هذه المهارات سواء مهارات استثارة للعاملين بتحفيزهم أو مهارات مختلفة عند القيادة، وما هي أساليب التفكير الإبداعي، والعمل على زيادة مهارات التواصل وتنمية القدرة على الضغوط وتقدير قيمة الوقت ووضع خطط زمنية للعمل، واختتم بتوضيح تطبيق عملي لإدارة التغيير التنظيمي متمثل في نموذج كولن كارنال لإدارة التغيير التنظيمي
تعليقات
إرسال تعليق